На рынке труда всё больше резюме и всё меньше вакансий
Жители России в январе 2025 г. разместили или обновили на рекрутинговых площадках на 30% больше резюме, чем в том же месяце год назад. Одновременно убывает число обнародованных вакансий: в январе их стало на 8% меньше, чем было в том же месяце в 2024 г. Это данные hh.ru, на которые ссылается Банк России в обзоре «О чем говорят тренды», опубликованном 4 февраля. Опрошенные «Экспертом» экономисты и специалисты по подбору персонала подтвердили, что сезонность этого тренда дополняется другими факторами, которые указывают на охлаждение рынка труда.
Работники изучают рынок
Расхождение динамики вакансий с динамикой резюме началось со второй половины 2024 г., подчеркнула в интервью «Эксперту» руководитель направления клиентской эффективности и главный эксперт по рынку труда hh.ru Наталья Данина. По ее словам, в нормальной ситуации это свидетельствовало бы о том, что в экономике «всё не очень хорошо» и люди выходят на рынок труда, потому что работодатели повсеместно сокращают персонал. Она вспоминает, что наиболее яркие кризисы за последнее десятилетие случились в 2015–2016 гг. и в пандемийном 2020 г., когда россияне были готовы снижать свои ожидания по зарплате и чувствовали себя неуверенно, выходя на рынок.
Нынешний же рост резюме не связан с неуверенностью, отметила Данина. Если по состоянию на январь 2024 г. число резюме за год стало больше только на 1%, то к маю этот показатель составлял уже 13%, к августу — 21%, а в ноябре — декабре равнялся 28%. «Люди снова вынули свои перископы из-под воды и начали сравнивать свои текущие условия с тем, что предлагает рынок. И обнаружили, что предложения есть получше», — объяснила она. Иными словами, активных резюме стало заметно больше после накачивания рынка зарплатами за последние два года.
Безработица сейчас составляет 2,3% — это минимальный уровень, и снижаться больше некуда, объяснила «Эксперту» доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец. Она указала, что в борьбе за лучшие резюме выиграют те работодатели, которые не только предложат конкурентную зарплату, но и адаптируются под конкретные поколения работников: например, старшему поколению могут быть интересны корпоративные пенсионные программы, молодежи — гибкий график и интересные проекты.
Не только конец года
Для сравнения: разница в количестве вакансий между показателями января 2024 г. и января 2023 г. составляла 33%, что оставалось одним из самых высоких за год. Постепенно эта разница начала убывать, и в декабре впервые за два года было зафиксировано отрицательное значение — 1% со знаком «минус». То есть в том месяце количество опубликованных вакансий было даже меньше, чем в аналогичном месяце прошлого года.
Их количество под конец года снизилось естественным образом, потому что в это время бизнес традиционно приостанавливает активный подбор, а в январе не всегда успевает раскачаться, рассказала Наталья Данина из hh.ru. Кроме того, некоторые компании перестали набирать сотрудников из-за подорожания заемных средств — как для себя, так и для населения: «Например, снижение объемов производства у металлургов прямо пропорционально связано с тем, что ипотека стала слишком дорогой и заказов для новых строек стало меньше».
Есть точечные доказательства того, что охлаждение на рынке найма началось, заявила «Эксперту» главный экономист «Т-Инвестиций» Софья Донец. Отдельные крупные компании, по ее словам, в последние несколько месяцев стали тормозить или замораживать набор новых сотрудников, несмотря на сохранение дефицита кадров в целом.
Это подтвердил «Эксперту» и сооснователь профессиональной соцсети EMCR Павел Пикулев: «Мы видели резкое замедление открытия новых вакансий в четвертом квартале 2024 года. Замедление шло вопреки сезонным тенденциям, поскольку конец года обычно бывает активным». Он пояснил, что многие компании к этому времени исчерпали годовой бюджет на наём новых сотрудников и удержание старых: «Поиск людей на многие позиции был поставлен на „hold“».
Постепенное охлаждение
Это не похоже на сценарий обвала рынка труда, — скорее, приходится наблюдать новый тренд, который логично увязывается со всем происходящим в экономике, считает Софья Донец из «Т-Инвестиций». Она сравнивает и связывает происходящее с тем, как Россию накрывала большая волна занятия ниш после массового ухода зарубежных компаний из страны в 2022 г.: «Эта волна более или менее к началу 2025 года завершилась для госбюджета, который в значительной степени спонсировал новый бизнес, — и тоже как будто начинается год экономии. Логично, что мы где-то должны были найти эту точку замедления».
Во многих компаниях и отраслях, исчерпавших свой финансовый ресурс, рост зарплат непременно замедлится и сравняется с инфляционными темпами, полагает Данина из hh.ru. Она не исключает, что некоторые работодатели будут вынуждены покинуть рынок. Однако это, скорее, частности на фоне сохраняющегося спроса на кадры и активности соискателей, которая в ближайшее время точно не убавится, уверена она.
Возникает ощущение, что рынок находится на перепутье: если в одних компаниях бюджеты на наём сохраняются или даже расширяются, то в других они, наоборот, сокращаются, замечает Пикулев из EMCR. Он считает, что ситуация на рынке труда при текущих условиях вряд ли приведет к резкому увеличению безработицы, но допускает ослабление конкуренции за трудовые ресурсы в 2025 г. относительно того, что было в 2024 г. Причину тому он видит в ужесточении денежно-кредитной политики ЦБ. «Похоже, что рынок труда плавно переходит из состояния очень сильного перегрева в более сбалансированное», — предположил Пикулев в комментарии «Эксперту».
Гендиректор Агентства трансформации и развития экономики Владислав Онищенко в интервью «Эксперту» заявил, что на общероссийском уровне признаков ослабления кадрового дефицита пока не просматривается. И сослался на данные Росстата, согласно которым к концу ноября 2024 г. уровень занятости населения вырос до 61,9%, тогда как в начале года он составлял 60%, а в ноябре 2023 г. — 61,1%. При этом численность требуемых работников на вакантные рабочие места без учета МСП к концу III квартала 2024 г. достигла 2,7 млн человек. Иначе говоря, по подсчетам экономиста, с начала года потребность в работниках выросла на 16,9%. «Поэтому существенных предпосылок к увеличению уровня безработицы пока нет. Если и начнет расти, то крайне медленными темпами», — уверен Онищенко.
Минтруд не ответил на запрос «Эксперта». Ранее глава ведомства Антон Котяков заявил, что в России за ближайшие пять лет нужно обеспечить рынку труда 3,1 млн кадров. По данным министерства, в топ регионов по абсолютному приросту потребности в кадрах к 2029 г. попадут Ростовская область (+260,9 тыс. человек), Москва (+255,6 тыс. человек) и Ставропольский край (+152,8 тыс. человек).
Банк России уже сигнализировал о признаках снижения напряженности на рынке труда, — в частности, этому была посвящена октябрьская версия доклада «О чем говорят тренды». Охлаждение — следствие того, что компании допускают ослабление спроса на свою продукцию и замедление инвестактивности, говорилось в докладе. Индикатор бизнес-климата (ИБК), рассчитываемый ЦБ, в январе 2025 г. обновил прошлогодний минимум, опустившись до отметки 3,8. Для сравнения: оценка ИБК в декабре составляла 4,2, в ноябре — 5,0.
#Рынок труда #Кадры #Зарплата #Банк России #Дефицит кадров #Обзоры
