Работодатели в России стали более благосклонны к кандидатам старше 50 лет, пишет РБК со ссылкой на исследование SuperJob. Также компании в регионах всё чаще принимают на работу людей пенсионного возраста. Отмечается, что сейчас работодатели вкладывают больше ресурсов в удержание персонала и расширяют «воронку найма». Председатель Союза пенсионеров России Валерий Рязанский в разговоре с RT отметил, что сейчас стало больше должностей, на которых нужен опыт людей старшей возрастной группы.
В России работодатели стали более лояльно относиться к соискателям старше 50 лет. Об этом сообщает РБК со ссылкой на исследование сервиса по поиску работы SuperJob.
Отмечается, что в Москве 32% мужчин старше 50 лет, выставляющих свои кандидатуры на платформе, подают резюме на руководящие должности, среди женщин 50+ на них претендуют 14% зарегистрированных на платформе.
Также повысился интерес к соискателям пенсионного возраста. Так, в целом 44% российских работодателей готовы принимать на работу пенсионеров.
«Подбор персонала крайне усложнился: найти людей как никогда трудно, а потому долго и дорого. Встраиваясь в новую реальность, работодатели реализуют две стратегии: во-первых, больше ресурсов вкладывают в удержание персонала; во-вторых, расширяют воронку найма за счёт работы с молодыми и возрастными соискателями», — отмечается в материале.
Также отмечается, что кандидаты на трудоустройство в возрасте от 40 до 49 лет стали реже демпинговать на рынке труда и рассчитывают на достойную зарплату.
Председатель Союза пенсионеров России Валерий Рязанский, комментируя появившуюся в СМИ информацию, отметил, что таковы реалии, которые сложились сейчас на рынке труда.
«Больше стало тех должностей, в которых можно применять и использовать опыт людей старшего возраста… На тех должностях, которые не могут быть замещены мигрантами, а это должности со сложными и коэффициентными условиями труда, может быть применён опыт людей старшего возраста», — пояснил собеседник RT.
Он также выступил за то, чтобы как можно больше пенсионеров продолжали трудовую деятельность, находя себе достойную заработную плату.
«Принуждать никого ни к чему не надо. Это выбор каждого. Поэтому если есть вакансии, есть необходимые условия труда и возможности физически трудиться, то эти все компоненты должны совпасть», — пояснил Рязанский.
Люди старше 50-летнего возраста обладают определёнными качествами, добавил в разговоре с RT кандидат экономических наук Михаил Беляев.
«В этом возрасте люди ещё достаточно крепкие, нормальные работники, у них совершенно не утрачена квалификация. Кроме того, у значительного числа людей не утрачена способность к обучению и повышению своей квалификации, то есть они это делают осознанно и иногда даже лучше, чем молодёжь. Просто потому, что у них более фундаментальный и более сознанный подход к освоению. Также с ними проще в плане дисциплины. Это более ответственные люди, которые, кроме всего прочего, дорожат своим рабочим местом», — заявил он.
Другие исследования рынка труда
Наиболее распространённой причиной стресса стала непредсказуемость результатов поиска и ожидание ответа от работодателей — 64% участников указали на это.
Идея о возможном уплотнении образовательного процесса в России является оправданной и сейчас находится на стадии экспертной дискуссии,…
«Частые отказы стали источником стресса для 31% респондентов, а 29% отметили большую конкуренцию среди соискателей в своей сфере. Давление со стороны родственников ощущают лишь 11% опрошенных, и только 4% указали на другие причины стресса, такие как боязнь рекрутеров и нового начальства», — говорится в исследовании.
Ещё один опрос продемонстрировал, что все виды тяжёлых зависимостей ведут к 100% отказов в приёме на работу или увольнению при выявлении такой привычки.
Также плохо сказываются на репутации распространение сплетен и слухов о коллегах и критика руководства — 38,7% респондентов не приемлют такое поведение со стороны подчинённых, подчёркивается в исследовании (RT ознакомился с ним), которое провели «HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций» и платформа «Академия здоровья» для аналитического центра «АльфаСтрахование».
Продолжая тему рабочих отношений, руководитель команды карьерных консультантов центра «Моя карьера» Екатерина Желябина рассказала в беседе с RT, что не стоит давать эмоциональных оценок недобросовестным коллегам, объясняя потенциальному работодателю причины частой смены работы.
«Вместо: «Они мошенники, меня обманули!» лучше объяснить ситуацию в более деловом тоне: «К сожалению, изначальные договорённости о зарплате и графике работы не были соблюдены со стороны моего предыдущего работодателя, и я принял решение покинуть компанию», — отметила она.
